5 stvari koje ne treba spominjati na razgovoru za posao

Iako vam se možda čini pametnim našaliti se i brbljati s osobom koja vas intervjuira, najbolje je neke stvari zadržati za sebe. Pogledajte što stručnjaci savjetuju.

1. Nemojte upućivati komplimente na račun izgleda osobe koja vas intervjuira

Komplimenti na račun izgleda djeluju ulagivački i ne baš ozbiljno. Tamo ste iz određenog razloga i većina voditelja intervjua želi zadržati profesionalnost i distancu. Ukoliko i sami ne poštujete ovo pravilo, moguće je da razgovor ode u ne baš željenom smjeru. Ukoliko ste muškarac koji upućuje komplimente ženi, to može izgledati seksistički i ponižavajuće, iako možda nemate loših namjera. Ako ste baš osoba koja voli davati komplimente, stručnjaci sugeriraju da pokušate istražiti profesionalna dostignuća voditelja intervjua, te uputiti kompliment na ovom području.

2. Nemojte spominjati bolesti osim ako nisu relevantne

Ukoliko postoji rupa u vašem životopisu, to je možda zbog toga što ste bili u bolnici ozbiljno bolesni, a onda je to relevantno za razgovor. No ukoliko imate manjih problema, nemojte ih iznositi jer osim što je  to nebitno, djelovat ćete i neozbiljno. Naravno, neka medicinska pitanja se ne mogu zaobići, posebice ukoliko se radi o specifičnoj vrsti posla. No čak i u tom slučaju bit ćete pravovremeno obavješteni da donesete liječničko uvjerenje o potvrdi zdravlja, tako da nema potrebe skretati razgovor u ovom smjeru.

3. Ne pričajte o problemima u bivšoj kompaniji

Ukoliko ne specificirate kako ste pronašli rješenje za vaše probleme, tada će svaki budući poslodavac smatrati kako ste na prošlom poslu imali samo probleme. Ukoliko vas voditelj intervjua pita o problemima koje ste imali na bivšem poslu, više je zainteresiran za vašu mogućnost rješavanja problema umjesto samog problema. Mnogo ljudi tijekom razgovora za posao koristi priliku da kritizira bivšeg poslodavca ili tim u kojem su radili. Čak i ako su bili grozni, morate uključiti ključnu riječ "ali", i onda se prebaciti na ono što ste učinili kako bi opstali u takvom okruženju. Ljudi koji imaju takve vještine lakše napreduju i lakše se zapošljavaju, a budući poslodavaci ih vidi kao osobu koja takav mentalni sklop može donijeti i u novo okruženje.

4. Nemati pitanja

Ukoliko nemate nikakvih pitanja, to može ukazati kako nemate ni interesa za kompaniju u kojoj se prijavljujete za posao. Ako ništa drugo, kandidat može pitati nešto poput: "Koje su tri glavne stvari koje moram zadovoljavati da bih dobio posao?", ili "Koje su kvalitete uspješnih radnika u vašoj kompaniji?", sugeriraju stručnjaci. Voditelj intervjua bit će više impresioniran pitanjima koja postavljate, nego odgovorima koje dajete, jer na taj način vide kako razmišljate i na koje stvari obraćate pažnju.

5. Ne trebate spominjati da ste otpušteni

Ova činjenica mogla bi promijeniti ton intervjua, a budući poslodavac bi se mogao fokusirati na vaše loše osobine, te se pitati zašto ste otpušteni, umjesto da gleda vaše vrline i kvalifikacije. Istina bi mogla biti da ste doista kvalificirani za ovaj posao, no na prošlom ste jednostavno obavljali stvari ispod dosega vaših mogućnosti. Ipak, nemojte lagati, jer bi poslodavac mogao kontaktirati vašeg bivšeg poslodavca za dodatne informacije. Pronađite način da objasnite situaciju bez korištenja riječi "otpušten". Objasnite što ste naučili iz tog iskustva i kako možete pridonijeti novom poslu.