Žene su potplaćene i podcijenjene u većem dijelu svijeta

U većem dijelu svijeta žene su podcijenjene i potplaćene, nemaju dovoljan pristup obrazovanju, obuci, novačenju te imaju ograničenu moć u donošenju odluka.

Na Četvrtoj svjetskoj konferenciji o ženama u Pekingu 1995. donesena je vizionarska Deklaracija i platforma za akciju o jednakosti spolova kojom se trebao ostvariti jednak pristup tržištu rada, jednake plaće i jednaka poslovna moć muškaraca i žena.

Je li radnoj ženi danas bolje nego prije dvadeset godina?, zapitao se u izjavi generalni direktor ILO-a Guy Ryder. "Odgovor je da. Ali je li taj napredak zadovoljavajući? Odgovor je odlučno ne.

Kada je u pitanju zakonodavstvo i ratifikacija međunarodnih standarda rada, ostvaren je znatan napredak. Međutim, žene su i dalje suočene s raširenom diskriminacijom i nejednakosti na radnom mjestu.

Globalno se razlika u sudjelovanju na tržištu rada između muškaraca i žena u zadnjih 20 godina smanjila samo marginalno. Trenutačno oko 50 posto svih žena radi, u usporedbi sa 77 posto muškaraca.

Mogućnost rodiljskog dopusta poboljšana je, iako su mnoge žene još izostavljene. I dok se postotak zemalja koje nude najmanje 14 tjedana rodiljskog povećao s 38 na 51 posto u dvadeset godina, više od 800 milijuna žena na tržištu rada, ili 41 posto, nema primjerenu rodiljsku zaštitu.

Danas žene imaju u vlasništu ili pod svojom upravom 30 posto svih poslova, ali to je u većini u minijaturnim ili malim tvrtkama. Na globalnoj razini, žene čine 19 posto članstva upravnih odbora, a samo ih je pet posto na čelnim mjestima tih odbora. Tek svakoj dvanaestoj vladi na svijetu na čelu je žena.

Nasilje ostaje glavni faktor koji ženama potkopava dignitet i častan pristup poslu. Oko 35 posto svih žena žrtve su tjelesnog ili seksualnog nasilja koje utječe na njihovu prisutnost na radnim mjestima.

Razlika u plaćama i dalje postoji. Žene u prosjeku zarađuju 77 posto muškarčeve plaće. Bez ciljane akcije, ističe ILO, prema postojećoj stopi plaće muškaraca i žena neće se izjednačiti do 2086. godine. ILO napominje i da razlika u plaćama postaje veća što žena ima više djece.

Žene su prezastupljene na poslovima sa slabijim plaćama, dodaje ILO te naglašava da je potrebno uključiti i muškarce u osmišljavanje i provođenje strategija ravnopravnosti spolova kako bi se ubrzale promjene.