Ogromnih 40 posto poslova nestat će za 25 godina

Važnije je odgovoriti na pitanje koje su nam vještine potrebne da bismo obavljali zanimanja u budućnosti nego imati lažnu dilemu hoće li nas zamijeniti strojevi, zaključak je predavanja "Robotika i računalno učenje mijenjaju poslove budućnosti".

Jürg Stuker, zadužen za inovacije i konzultacije u švicarskoj softverskoj agenciji "Namics" je navodeći posljednje analize Svjetskog ekonomskog foruma istaknuo da godišnje nestane 15 posto poslova, a da u isto vrijeme u prosjeku nastane 70.000 novih zanimanja. Dodaje i da je zbog toga već sad važno razmišljati o obrazovanju za buduće poslove.

"Istraživanja koja su rađena na primjeru Švicarske, a koja se lako mogu primjeniti i na drugim tržištima, pokazuju da je 56,3 posto ljudi starosti od 25 do 39 godina promijenilo posao u najmanje posljednje tri godine, čime se može zaključiti da je tradicionalna potreba za stalnim zaposlenjem na jednom radnom mjestu zamjenjena potrebom za konstantnim učenjem", rekao je Stuker.

Prema njegovim riječima, 78,6 posto svjetske populacije mlađe od 30 godina smatra da tehnologija ne uništava već da kreira mogućnosti za zaposlenje, ali je pitanje jesu li stariji ljudi malo više skeptični kada su u pitanju radne pozicije.

Suvremeno radno okruženje Stuker opisuje kao makar dijelom digitalizirano i često s fleksibilnim radnim vremenom i zadacima.

Također, on navodi da će u budućnosti biti sve uobičajenije da ljudi obavljaju više poslova odjednom što će utjecati na razvoj takozvane "gig ekonomije" koja podrazumijeva da će ljudi sve češće zarađivati kao "freelanceri", ali i trgujući putem platformi kao što su "Kupujem-prodajem", "Uber", "AirBnb" ili "etsy".

"Da bi se snašao u takvom radnom okruženju, čovjek će morati dodatno razvijati one sposobnosti koje ga čine različitim od strojeva. Tu se prije svega misli na mogućnost čovjeka da u mnoštvu informacija razlikuje lažne i istinite, što se naziva filtriranjem informacija i sistematskim razmišljanjem. Također, svako će morati raditi na razvoju socijalne inteligencije kako bi mogao što efikasnije raditi u timu", objasnio je Štuker.

On zaključuje da trenutna tehnološka revolucija ne bi trebala postati borba između ljudi i kompjuterskih algoritama, već prilika da čovjek spozna svoj potpuni potencijal.