Ako vam pri procesu odabira potencijalnih kandidata za zaposlenje nije jasno u koji odjel tj. funkciju biste ih mogli iskoristiti evo postupka i kriterija:

1. Stavite 400 cigli u praznu sobu.
2. Uvedite sve kandidate u tu sobu i zatvorite vrata za njima.
3. Kandidate ostavite u sobi cca. 6 sati i nakon toga se vratite u sobu i analizirajte situaciju prema sljedećim kriterijima:

- Ako su prebrojali sve cigle - KNJIGOVODSTVO

- Ako su prebrojali sve cigle VIŠE puta - REVIZIJA

- Ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po cijeloj sobi - RAZVOJ i ISTRAŽIVANJE

- Ako su cigle sistematski podijeljene po cijeloj sobi - PLANIRANJE

- Ako se gađaju međusobno ciglama - VODITELJI PROIZVODNJE

- Ako svi spavaju - ZAŠTITA NA RADU / PORTIR

- Ako su sve cigle usitnili u sitne dijelove - IT SEKTOR

- Ako samo sjede bez veze okolo cigli i razgovaraju - LJUDSKI RESURSI, KADROVSKA

- Ako su već svi otišli doma - MARKETING

- Ako besciljno gledaju kroz prozor i doimaju se odsutnim - STRATEŠKO PLANIRANJE

- Ako su razdraženi i energično diskutiraju međusobno, ali nisu pomaknuli niti jednu ciglu - UPRAVA / TOP MANAGEMENT

- Ako su sazidali profesionalnu peku s dimnjakom, spremili dobar gablec i svi su već pijani - TEHNIČKA SLUŽBA